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À titre de chasseur de têtes, nous savons que chaque rôle est unique dans votre organisation. notre mandat n’est pas seulement de vous trouver un candidat avec un ensemble de compétences ou une liste d’expertises sur un morceau de papier, mais bien celui de vous trouver la bonne personne et c’est ce que nous faisons de mieux . notre firme de recrutement vous offre une gamme complète de solutions de recrutement permanent, temporaire et contractuel personnalisées, en plus de vous offrir une expertise et l’ attention que vous méritez. notre spécialité: recrutement de professionnels et de cadres dans le domaine des technologies de l’information et du commerce électronique. notre firme la philosophie À notre avis, il n’y a pas de bons ou de mauvais candidats : il n’y a que de bons jumelages. chez courtech, nous rendons possible ce jumelage et veillons à initier des relations employés/employeurs gagnantes pour chaque partie. nous croyons fortement à une riche relation d’affaire axée sur l’accompagnement auprès de nos clients dans le but de créer un véritable partenariat. nos efforts sont orientés de façon à ce que nos clients atteignent leurs objectifs d’affaires. ce qui nous distingue nos années d’expérience ont forgé ce que nous sommes. nous croyons que ce qui nous distingue est un amalgame de plusieurs éléments. nous croyons que ces éléments qui nous distinguent sont aussi notre valeur ajoutée. notre passion pour le recrutement notre expérience la compréhension du mandat du client: cerner les besoins d’affaires, le contexte organisationnel, la culture d’entreprise ainsi que le rôle, les tâches et les objectifs du futur employé sont des éléments essentiels à saisir avant d’entamer le processus de recrutement. nous sommes en mesure d’établir un échéancier réaliste qui tiendra compte de tous ces facteurs ainsi que ceux externes liés à l’entreprise, tel que le marché économique et de l’emploi. ces derniers peuvent grandement influencer notre mandat. notre vaste réseau de contacts notre expérience nous apporte un bassin de professionnels et de partenaires fort intéressants et riches en expertises de toutes sortes. notre réseau constitue donc pour nos clients un atout considérable puisqu’il nous permet d’identifier des professionnels compétents, qui répondent aux attentes de l’employeur et qui sont intéressés et motivés par leur offre d’emploi. ceci dit, notre réseau influence grandement le temps consacré à recruter, à sélectionner et à embaucher un candidat pour nos clients, ce qui est souvent un enjeu d’affaire extrêmement important pour ceux-ci. implications actives nous sommes membre de plusieurs associations professionnelles. entres autres, nous sommes membre actif au sein de l'ordre des conseillers en ressources humaines agréés auquel nous sommes soumis à de la formation continue et un code d'éthique professionnel ainsi que de divers groupes et associations dans le milieu des affaires de la grande région de montréal. notre accompagnement personnalisé auprès de nos clients mais également auprès des candidats. ce qui inclus une attention particulière à la communication et des suivis fréquents. notre créativité comme chasseurs de têtes, cibler, sélectionner et recruter la bonne personne nous amènent à utiliser plusieurs moyens. nous devons sortir des sentiers battus ou conventionnels pour recruter. nous devons innover constamment. notre ténacité à mener nos mandats à terme si nous acceptons un mandat, nous acceptons de le mener à terme. nous irons jusqu’au bout. finalement et non le moindre, nous avons du plaisir à faire notre travail ! nos services recrutement de professionnels nous offrons à nos clients des services de recrutement de personnel pour combler des emplois permanents ou contractuels. notre expérience et notre dynamisme dans la communauté d’affaire au québec, en particulier pour la grande région métropolitaine de montréal, fait en sorte que nous possédons une très bonne connaissance des marchés dans lesquels nous oeuvrons. nous sommes donc en mesure d’informer nos clients sur une foule de facteurs pouvant influencer leurs activités de recrutement de personnel et ainsi, de les conseiller adéquatement. la démarche de recrutement notre but, dans les étapes qui suivent, est de présenter à l’employeur des candidats potentiels pour occuper le poste en question. le temps étant un facteur critique, nous nous assurerons, selon le degré d’urgence de l’employeur, d’effectuer notre mandat le plus efficacement et le plus rapidement possible. voici globalement la démarche que nous proposons. l'évaluation du mandat avec l'employeur rencontre avec l’employeur compréhension des besoins d’affaires et en personnel de l’employeur dresser le profil du candidat à recruter établir les paramètres de l’offre d’emploi évaluation sommaire de la réalisation du mandat l'entente de services engagement sur nos efforts et une estimation du temps dans la réalisation du mandat engagement de l’employeur dans l’utilisation de nos services officialisation de l’entente de services de recrutement cibler les candidats potentiels cette étape implique plusieurs recherches simultanées de notre équipe à l'intérieur de notre banque de candidatures corporative, les banques de candidats des sites internet d’emplois et surtout de notre réseau de contacts. il est important pour nous d’accompagner l’employeur tout au long de cette démarche puisque le nombre et la nature des critères de recherche influence directement le nombre et la qualité des candidats ciblés ainsi que notre rapidité à exécuter cette étape. attirer et intéresser le candidat notre travail ne s’arrête évidemment pas au ciblage de candidats potentiels à être présentés à l’employeur. il faut par la suite prendre contact avec ceux-ci et être à l’écoute de leurs besoins et de leurs attentes afin d’identifier les meilleurs jumelages possible et d’intéresser les candidats à rencontrer l’employeur. l'évaluation et la prise de références de façon générale, en 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