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chasseur de têtes & firme de recrutement | courtech desservant montréal et tout le québec accueil notre firme recrutement gestion de carrière emplois rubriques nous joindre firme de recrutement et chasseur de têtes à l’écoute de vos besoins. nous sommes courtiers de talents! depuis 2005, courtech agit comme chasseur de têtes offrant aux entreprises de la grande région de montréal ainsi qu’ailleurs au québec, des professionnels qualifiés et compétents correspondant à leurs critères d’excellence et leurs besoins d’affaires afin d’assurer la poursuite de leur succès. À titre de chasseur de têtes, nous savons que chaque rôle est unique dans votre organisation. notre mandat n’est pas seulement de vous trouver un candidat avec un ensemble de compétences ou une liste d’expertises sur un morceau de papier, mais bien celui de vous trouver la bonne personne et c’est ce que nous faisons de mieux . notre firme de recrutement vous offre une gamme complète de solutions de recrutement permanent, temporaire et contractuel personnalisées, en plus de vous offrir une expertise et l’ attention que vous méritez. notre spécialité: recrutement de professionnels et de cadres dans le domaine des technologies de l’information et du commerce électronique. notre firme la philosophie À notre avis, il n’y a pas de bons ou de mauvais candidats : il n’y a que de bons jumelages. chez courtech, nous rendons possible ce jumelage et veillons à initier des relations employés/employeurs gagnantes pour chaque partie. nous croyons fortement à une riche relation d’affaire axée sur l’accompagnement auprès de nos clients dans le but de créer un véritable partenariat. nos efforts sont orientés de façon à ce que nos clients atteignent leurs objectifs d’affaires. ce qui nous distingue nos années d’expérience ont forgé ce que nous sommes. nous croyons que ce qui nous distingue est un amalgame de plusieurs éléments. nous croyons que ces éléments qui nous distinguent sont aussi notre valeur ajoutée. notre passion pour le recrutement notre expérience la compréhension du mandat du client: cerner les besoins d’affaires, le contexte organisationnel, la culture d’entreprise ainsi que le rôle, les tâches et les objectifs du futur employé sont des éléments essentiels à saisir avant d’entamer le processus de recrutement. nous sommes en mesure d’établir un échéancier réaliste qui tiendra compte de tous ces facteurs ainsi que ceux externes liés à l’entreprise, tel que le marché économique et de l’emploi. ces derniers peuvent grandement influencer notre mandat. notre vaste réseau de contacts notre expérience nous apporte un bassin de professionnels et de partenaires fort intéressants et riches en expertises de toutes sortes. notre réseau constitue donc pour nos clients un atout considérable puisqu’il nous permet d’identifier des professionnels compétents, qui répondent aux attentes de l’employeur et qui sont intéressés et motivés par leur offre d’emploi. ceci dit, notre réseau influence grandement le temps consacré à recruter, à sélectionner et à embaucher un candidat pour nos clients, ce qui est souvent un enjeu d’affaire extrêmement important pour ceux-ci. implications actives nous sommes membre de plusieurs associations professionnelles. entres autres, nous sommes membre actif au sein de l'ordre des conseillers en ressources humaines agréés auquel nous sommes soumis à de la formation continue et un code d'éthique professionnel ainsi que de divers groupes et associations dans le milieu des affaires de la grande région de montréal. notre accompagnement personnalisé auprès de nos clients mais également auprès des candidats. ce qui inclus une attention particulière à la communication et des suivis fréquents. notre créativité comme chasseurs de têtes, cibler, sélectionner et recruter la bonne personne nous amènent à utiliser plusieurs moyens. nous devons sortir des sentiers battus ou conventionnels pour recruter. nous devons innover constamment. notre ténacité à mener nos mandats à terme si nous acceptons un mandat, nous acceptons de le mener à terme. nous irons jusqu’au bout. finalement et non le moindre, nous avons du plaisir à faire notre travail ! nos services recrutement de professionnels nous offrons à nos clients des services de recrutement de personnel pour combler des emplois permanents ou contractuels. notre expérience et notre dynamisme dans la communauté d’affaire au québec, en particulier pour la grande région métropolitaine de montréal, fait en sorte que nous possédons une très bonne connaissance des marchés dans lesquels nous oeuvrons. nous sommes donc en mesure d’informer nos clients sur une foule de facteurs pouvant influencer leurs activités de recrutement de personnel et ainsi, de les conseiller adéquatement. la démarche de recrutement notre but, dans les étapes qui suivent, est de présenter à l’employeur des candidats potentiels pour occuper le poste en question. le temps étant un facteur critique, nous nous assurerons, selon le degré d’urgence de l’employeur, d’effectuer notre mandat le plus efficacement et le plus rapidement possible. voici globalement la démarche que nous proposons. l'évaluation du mandat avec l'employeur rencontre avec l’employeur compréhension des besoins d’affaires et en personnel de l’employeur dresser le profil du candidat à recruter établir les paramètres de l’offre d’emploi évaluation sommaire de la réalisation du mandat l'entente de services engagement sur nos efforts et une estimation du temps dans la réalisation du mandat engagement de l’employeur dans l’utilisation de nos services officialisation de l’entente de services de recrutement cibler les candidats potentiels cette étape implique plusieurs recherches simultanées de notre équipe à l'intérieur de notre banque de candidatures corporative, les banques de candidats des sites internet d’emplois et surtout de notre réseau de contacts. il est important pour nous d’accompagner l’employeur tout au long de cette démarche puisque le nombre et la nature des critères de recherche influence directement le nombre et la qualité des candidats ciblés ainsi que notre rapidité à exécuter cette étape. attirer et intéresser le candidat notre travail ne s’arrête évidemment pas au ciblage de candidats potentiels à être présentés à l’employeur. il faut par la suite prendre contact avec ceux-ci et être à l’écoute de leurs besoins et de leurs attentes afin d’identifier les meilleurs jumelages possible et d’intéresser les candidats à rencontrer l’employeur. l'évaluation et la prise de références de façon générale, en entreprise, la prise de référence est effectuée tout juste avant de procéder à l’offre au candidat. lorsque les références sont peu satisfaisantes pour l’employeur, celui-ci se voit dans l’obligation de rejeter le candidat. résultat : perte de temps et d’argent assez substantiels pour l’employeur. la valeur de notre service est donc de présenter des candidats dont nous avons obtenus de bonnes références et dont nous croyons correspondre aux attentes de l’employeur. dans la majorité des cas, nous présentons des candidats que nous avons déjà rencontrés, évalués et pour lesquelles nous avons obtenus de bonnes références antérieurement ce qui accélère énormément le processus de recrutement. les entrevues chez l'employeur l’employeur doit sélectionner les candidats que nous lui avons présentés afin de déterminer les candidats qu’il désire rencontrer. avant de prendre sa décision, l’employeur a en main plusieurs informations : curriculum vitae du candidat, attentes du candidat, ses motivations pour le poste, les motifs de sa recherche d’emploi, etc. nous pouvons, à la demande des employeurs, les conseiller et les accompagner tout au long du processus de sélection tel que l’élaboration de leur processus de recrutement, la préparation des entrevues, le choix de tests ainsi que l’évaluation des candidats. l'offre d'emploi a ce stade-ci, il ne devrait arriver que peu de surprises pour chacune des parties puisque les attentes de part et d’autre auront été largement discutées auparavant. la plupart du temps, l’offre est faite par l’employeur directement au candidat. par contre, comme nous agissons à titre d’agent pour le candidat, celui-ci peut nous mandater afin de le représenter à cette étape et ainsi de négocier directement avec l’employeur. le suivi l’embauche étant chose du passé, il est important pour nous de recueillir le feedback de l’employeur et de l’employé au niveau de leur satisfaction en ce qui a trait à notre travail, l’intégration en entreprise et à l’évolution de la situation. il est important de souligner que notre mandat auprès de l’employeur comporte une garantie de remplacement de personnel, ce qui lui apporte une tranquillité d’esprit et un temps suffisant afin d’évaluer le rendement du nouvel employé. end faq pour nous envoyer une demande d’information par courriel, cliquez ici accompagnement en gestion de carrière visitez notre page gestion de carrière emplois vous êtes activement, ou non, à la recherche d’un emploi? nous vous invitons à transmettre votre candidature à l’adresse suivante: cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. vous devez activer le javascript pour la visualiser. les candidatures qui nous seront acheminées seront analysées et conservées. courtech s’engage à contacter les candidats correspondant à une opportunité d’emploi permanente ou contractuelle par la suite. les candidatures présentées à nos clients ne peuvent êtres réalisée qu’avec l’accord des candidats concernés. s’inscrire à nos offres d’emplois par courriel cliquez ici emplois présentement disponibles liste partielle des emplois comblés antérieurement emplois présentement disponibles voici quelques emplois présentement disponibles chez nos clients. conseiller en continuité des affaires et relève ti "disaster recovery" - centre-ville de montréal - jusqu'à 78 000$ plus boni il est à noter que pour des raisons de confidentialité cette liste ne représente pas la totalité des emplois disponibles que nous avons à combler en ce moment. liste partielle des emplois comblés antérieurement voici quelques mandats que nous avons réalisés au cours des dernières années auprès de nos clients. vice-président aux techniques marchandes et opération - montréal chef des technologies de l'information - centre-ville de montréal - jusqu'à 150 000$ plus boni responsable du recrutement - centre-ville de montréal - jusqu'à 100 000$ spécialiste ecommerce et performance numérique - montréal - jusqu'à 100 000$ plus boni architecte de données en intelligence d'affaires - montréal - jusqu'à 110 000$ gestionnaire des incidents majeurs - montréal analyste crm - contrat - montréal chef d'équipe technique - ouest de l'île de montréal - jusqu'à 100 000$ chef d'équipe réseautique - montréal - jusqu'à 95 000$ plus boni développeur d'outils d'analyses financières - centre-ville de montréal - jusqu'à 120 000$ plus boni conseiller senior en audit des ti - centre-ville de montréal - jusqu'à 95 000$ plus boni architectes ti infrastructures (windows et datawarehouse) - contrat - montréal développeur .net - montréal - jusqu'à 85 000$ plus boni analyste d'affaires - centre-ville de montréal - jusqu'à 85 000$ plus boni architecte d'affaires - montréal - jusqu'à 95 000$ plus boni directeur marketing - laval - jusqu'à 150 000$ plus boni dba sql - montréal - jusqu'à 100 000$ + boni conseiller en gestion de changement / chargé de déploiement / agent de transformation - contrat - montréal directeur senior des technologies de l'information - montréal - jusqu'à 140 000$ architecte d'entreprise - montréal - jusqu'à 120 000$ plus boni conseiller en sécurité - montréal et à québec - jusqu'à 110 000$ analyste-programmeur pour développer en python - montréal - jusqu'à 80 000$ analyste et développeur bi (ssas+ssis) - contrat - montréal chef de service support ti - montréal - jusqu'à 120 000$ directeur finances - montréal - jusqu'à 100 000$ gestionnaire de projets ti - montréal - jusqu'à 85 000$ intégrateur réseau - montréal - jusqu'à 95 000$ plus boni administrateur de réseau - montréal - jusqu'à 85 000$ analyste de système bi - montréal - jusqu'à 90 000$ plus boni directeur de projets numériques - montréal - jusqu'à 130 000$ analyste d'affaires - laval - jusqu'à 90 000$ analyste d'affaires bi (intelligence d'affaires) - contrat de 12 mois - centre-ville de montréal expert réseautique - centre-ville de montréal - jusqu'à 100 000$ plus boni spécialiste senior analytique web - montréal - jusqu'à 115 000$ analyste-programmeur pour développer en python - montréal - jusqu'à 80 000$ directeur administratif pour un organisme national - centre-ville de montréal - jusqu'à 60 000$ directeur du développement ti - montréal - jusqu'à 125 000$ + boni pouvant aller jusqu'à 40% nos rubriques carrières et gestion des ressources humaines technologie entreprenariat & affaires humour et matières à réflexion carrières et gestion des ressources humaines québec se prépare au «tsunami numérique» votre cv a 6 secondes pour retenir l'attention d'un recruteur la conciliation travail-famille, qui en tire vraiment avantage? palmarès des carrières 2017 pénurie de spécialistes ti? qu’à cela ne tienne taux de roulement de personnel en entreprise: les dommages collatéraux 10 raisons pour lesquelles vos meilleurs employés vous quittent recruter les bons candidats qu'est ce qui motive les employés à travers le monde l'ère du talent : une réalité repenser sa stratégie rh pour accueillir la nouvelle génération n un 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Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
Domain name: courtech.ca
Domain status: registered
Creation date: 2005/04/08
Expiry date: 2018/04/08
Updated date: 2017/07/24
DNSSEC: Unsigned
Registrar:
Name: Go Daddy Domains Canada, Inc
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Name: Courtech inc
Administrative contact:
Name: Philippe Sauve
Postal address: 159 rue Bellerive
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Fax: +1.5145551212
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Technical contact:
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